금형 제작자는 차세대 채용에 중점을 둡니다.

점점 더 많은 다른 산업 무역 협회와 마찬가지로 중국 금형 제조업체 협회도 젊은 세대를 유치하기위한 프로젝트를 시작했습니다.

 

오늘날, 차세대 직원 채용은 중국 제조업체의 최우선 과제가되었습니다. 나는 이것이 진부한 것처럼 들린다는 것을 안다. (제 나이에 저는 진부한 표현이 무엇인지 잘 알고 있습니다. 이것은 또한 제가 늙었 고 더 이상“다음 세대”에 속하지 않는다는 것을 증명합니다.) 중국 금형 공장에서는 95 세 이후에 태어난 젊은이들을보기가 어렵습니다. 그리고 그것은 또한 추합니다. 많은 금형 견습생에게 가서 마스터를 따라 금형 조립 및 금형 제조를 배우십시오. 이 풍경은 항상 1980 년대에 태어난 사람들의 기억에 남을 것입니다.

수십 년간의 업무 경험을 가진 세대가 점차 은퇴함에 따라 플라스틱 산업도 "오래된"상태가되기 시작했습니다. 이러한 추세는 금형 제조 분야에서 가장 시급합니다. 금형 제조업체는 시급하게 젊은 직원을 찾아이 업계에 유지해야합니다. 이를 통해 오늘날의 숙련 인력 부족 시대에도 40 세가되면 청년으로 간주 될 것임을 알 수 있습니다! 예, 이제 40 세는 20 세와 같습니다.

또한 다른 금형 산업 협회도 차세대 스포츠를 홍보하기 위해 열심히 노력하고 있습니다.

또한 중국 플라스틱 엔지니어 협회의 열 성형 부서는 장학금을 마련하고 이사회에 합류 할 더 많은 젊은이를 모집하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 2018 년 열 성형 컨퍼런스에서 열린 혁신 대회에서, 학생 참가자들이 디자인 한 무선 조종 자동차는 과거의 정적 인“학생 자동차 부품 디자인 경쟁”보다 훨씬 나은 컬러 열 성형 바디를 사용했습니다.

작년 회의에서 열 성형 부서는 "유니콘을 찾는"젊은 직원을 모집하는 그룹 토론도 조직했습니다. 신화 속의 유니콘보다 뛰어난 젊은 직원을 찾기가 더 쉬워지기를 바랍니다.

 

차세대 직원을 채용하는 것은 장기적인 문제이며 오늘날 중국의 실업률이 극도로 낮은 것은 더욱 심각합니다. 이 문제를 해결하려면 지속적이고 혁신적인 조치가 필요합니다.


포스트 시간 : Dec-01-2020